未払いの残業代（サービス残業）回収が増えたそうです
厚生労働省がまとめた、賃金不払いのサービス残業に関する2010年度指導状況によると、労働基準監督署から労働基準法違反として是正を指導され、不払いの残業代を社員に合計100万円以上支払った企業は1386社（前年度比13．5％増）、支払総額は123億円（6．2％増）だったそうです。
残業代不払い123億円＝労基署が1386社指導―10年度
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111019-00000100-jij-pol
厚生労働省は19日、賃金不払いのサービス残業に関する2010年度指導状況をまとめた。労働基準監督署から労働基準法違反として是正を指導され、不払いの残業代を社員に合計100万円以上支払った企業は、前年度比13．5％増の1386社。支払総額は6．2％増の123億円だった。
企業数、支払総額ともに3年ぶりに増加へ転じており、厚労省は「リーマン・ショックの影響が薄らいで残業時間が増えたのが背景にある」とみている。
サービス残業は過労死の温床といわれ、違反企業は8年連続で1000社を超える高水準となった。
過去２年以内にサービス残業や未払いの残業代があれば、その分をまとめて支払ってもらえば年収大幅アップも可能です。
ただ、転職先の給料が良くなければ一時的にしかなりませんが。
あなたの会社はサービス残業をさせていませんか？
サービス残業をしないといけない雰囲気で半強制的にさせられていませんか？
もしそうなら、支払ってもらえる未払い残業代がたっぷりあるかもしれませんよ。
多くの人は「これ」をすれば転職で年収が一気に上がるでしょう
転職で年収500万円が700万円に！同じくらいの給料の会社に転職しても、一時的には可能かもしれません。
「転職で年収アップ！」はウソ？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110601-00000015-zdn_mkt-ind
年収500万円が700万円に！――。そんな広告を見た記憶はありませんか？脳天直撃のキャッチコピーに刺激され、ついつい転職を考えてしまった方もいらっしゃるかもしれません。ですが、この手の広告に対しては、ウソではないものの疑いの目を向けてください。転職すると年収アップするより、実はダウンする確率の方が高いのです。
【拡大画像や他の画像】
半年ほど前のデータですが、リクルートエージェントが2010年9月に発表したデータによると、転職前後で年収は「前職よりは下がった」が46.4％。一方、「前職よりは上がった」は38.3％になっています。
「転がる石にコケむさず」とも言います。人材業界に片足を突っ込んでいる私が言うのもアレですが、転職は短期的に見た場合、年収面以外でもマイナスになることが多いのです。さらに短期間に何度も繰り返していると、多くの企業から見向きもしてもらえなくなります。実際、人材紹介会社に候補者集めを依頼する時に「転職回数3回以内」といった具体的な条件を付ける企業もありますし。
過去２年以内にサービス残業や未払いの残業代があれば、その分をまとめて支払ってもらえば年収大幅アップも可能です。
ただ、転職先の給料が良くなければ一時的にしかなりませんが。
あなたの会社はサービス残業をさせていませんか？
サービス残業をしないといけない雰囲気で半強制的にさせられていませんか？
もしそうなら、支払ってもらえる未払い残業代がたっぷりあるかもしれませんよ。
大和ハウスでサービス残業。是正勧告で32億円の未払い残業代支払い
労働基準監督署が大和ハウス工業の本社を立ち入り調査したところ、従業員がパソコンで事前に申告する残業予定時間と、実際の残業時間が食い違っていたことが判明したそうです。
「営業成績が悪いので申告しづらかった」
「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を正直に申告しづらかった」
よく聞くサービス残業になるケースですね。
大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、大和ハウスが本社を含む３２社を調査したところ、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったそうです。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110423-00000001-mai-soci
大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。２年間で１人当たり月平均６．７時間分で、同約１万４０００円の未払いをしていたと認定し、４月分の給与で一括支給した。また経営責任を明確にするため、大和ハウスの大野直竹社長を含む役員１５４人の役員報酬を４月から３カ月間、最大８％削減する。
昨年７月に労働基準監督署が本社を立ち入り調査したところ、従業員がパソコンで事前に申告する残業予定時間と、実際の残業時間が食い違っていたことが判明した。従業員の聞き取り調査で「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を正直に申告しづらかった」「営業成績が悪いので申告しづらかった」などの意見が出た。
同社は再発防止策として、残業時間を正確に記録する労働管理システムを強化するほか、管理職に対しては、従業員が残業時間を事前に申告するよう指示の徹底で改善を図るとしている。
あなたの会社はサービス残業をさせていませんか？
サービス残業をしないといけない雰囲気で半強制的にさせられていませんか？
もしそうなら、支払ってもらえる未払い残業代がたっぷりあるかもしれませんよ。
2010-06-10
- 付加金に対しても、付加金が認められた日（判決確定の日）から年利５パーセントの遅延損害金が加算されます。
- 会社を退職した後であれば、賃金の支払の確保等に関する法律第6条に基づき、年利１４．６パーセントの遅延損害金を請求することができます。 http://www.zangyou-navi.com/howmuch.html
- 未払い残業代は不払いのときから年利６パーセントの遅延損害金を請求することができます。
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「ブラック企業」による残業代不払い
こんな会社で働いているなら未払い残業代請求をしてさっさと辞めてしまったほうがいいですね。
「基本給２０万円で募集があったのに、就職したら実は残業代込み。長時間の残業を強制されている」
このような「ブラック企業」、つまり残業代不払いやパワハラなど、労働法に違反する状態の労働を強いる企業が増えているようです。
＜ブラック企業＞長時間残業強制、低待遇……働かせ方、労働法に違反
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100531-00000001-maiall-soci
◇長時間残業強制、低待遇、退職強要…
「ブラック企業」とは、残業代不払いやパワハラなど労働法に違反する状態の労働を強いる企業のことだ。若年者で非正規雇用労働者が増える中、正社員の仕事を得ても、ブラック企業でひどい目に遭うという現状が浮かぶ。非正規とブラック企業。両者の関連を問う議論が始まっている。
「基本給２０万円で募集があったのに、就職したら実は残業代込み。長時間の残業を強制されている」
今月１５日、労働者の働き方を人権の視点で議論している研究会「職場の人権」などが開いたブラック企業を考えるシンポジウム。若者の労働問題に取り組むＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は、寄せられた相談からブラック企業のやり口の一端を紹介した。
正社員としての仕事を得ても、こうしたブラック企業だったり、昇給制度や賞与がない会社、安易に解雇されるなど、安定や終身雇用を誇った従来の正社員の扱いとは違う「周辺的正社員」と呼ばれる人たちが増えている。ＰＯＳＳＥが行った労働実態調査では、正社員の約４割に定昇や賞与がない。今野代表は「典型的な正社員の割合は縮小している」と分析する。
ＩＴ関連の会社で正社員として働く東京都内在住の女性（２８）は、納期に追われ、ほぼ毎日会社に泊まり込んでいる。しかし、残業代は２０時間分しか支払われず、週１回の休みもない。それでも正社員だと思って頑張ってきたが、「人間関係が下手だ」と自主退職を迫られた。
以前は非正規で働いていた女性は「勉強してＩＴの資格を取り、正社員で就職できた。でも、安定した仕事でもなく、待遇が良いわけでもなかった。まじめに働いた結果がこれだと思うと、泣くに泣けない。もう希望はない」と怒る。
この女性のようなケースのほか、パワハラで心に傷を負って働けなくなるケースも少なくない。今野代表は「企業としては、利益のために簡単に解雇したり、ひどい労働条件にするのは合理的かもしれない。しかし、被害を受ける人が働けなくなることによる個人的、社会的被害は甚大だ」と断じる。
「職場の人権」代表の熊沢誠・甲南大名誉教授は、非正規と周辺的正社員の問題を「相互補強の関係」と指摘した。熊沢代表は「非正規は不安定で低賃金、スキルアップも望めない状況で、ワーキングプア（働く貧困層）として固定化される。周辺的正社員は、ワーキングプアになることを恐れ、それが過重労働のムチとなる」と言い、２０〜３０代の労働者の２割が過労死予備軍と言える長時間労働をしているとした。
若者の労働意識に詳しい本田由紀・東京大教授は「非正規は餓死の恐怖から（企業の）違法行為を受け入れ、正社員はそのことに対する恐怖から過酷な労働状況を受け入れる」と二つの働き方の関係を述べた。こうした状況を放置することで、低処遇で破壊された非正規労働者とその家族まで含めた生活の再建や、心を病み働けなくなった人の仕事への復帰などに必要な社会的な費用の負担が増大するとの指摘もあった。
シンポでは、これらの問題の解決への処方せんも議論された。同じ仕事には同じ賃金を支払う「同一価値労働同一賃金」の導入や、正規、非正規の「雇用身分差別」をなくすことなどが提起された。
明治大の遠藤公嗣教授は「この状態を変革できないと、日本社会の全般的な悪化が避けられない」と警告。熊沢代表は「労働運動の復権が求められる。労組は劣悪な正社員だけ、あるいは非正規だけに力を入れるのではなく、双方の問題の解決を目指す取り組みが必要だ」と労組の奮起を促した。【東海林智、写真も】
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